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濰坊港集團全力打造“職工大講堂”文化品牌
發布時間:2019-03-27

“同志們,大家好!今天我要跟大家分享的內容是《不忘初心勇前行——向濰柴集團和譚旭光學習永葆干事創業激情》”。3月22日下午,辦公室主任宋奎明就學習譚旭光同志先進事跡分享學習體會。像這樣的學習教育活動,濰坊港集團自2018年7月開辦以來已連續舉辦7期,內容涉及黨性教育、安全教育、人社知識、家庭教育等方面。“職工大講堂”已成為干部職工黨性教育的“主陣地”、提升能力的“加油站”、交流碰撞的“大舞臺”。

深謀遠慮方能行穩致遠,綱舉目張方能掌舵布局。濰坊港集團開設“職工大講堂”,在著力打造三個載體平臺上用功用力:一是把“職工大講堂”打造成加強集團企業文化建設的載體平臺。濰坊港集團把開設“職工大講堂”作為推進企業文化建設、貫徹以人為本理念的有力舉措,通過搭建平臺,凝聚干部職工干事創業合力,形成“上下一條心、擰成一股繩、同盡一份力”生動局面。二是把“職工大講堂”打造成提升全員素質和能力的載體平臺。從外部講,當今社會知識更新飛快,只有加強學習克服本領恐慌、能力恐慌,才能跟上時代發展步伐;從自身而言,因港口資源整合,濰坊港集團成為山東渤海灣港口集團的權屬企業,新形勢對干部職工提出了更高的標準、更嚴的要求,需要不斷提升自身素質,鍛造過硬本領,推動工作晉級上檔。濰坊港集團本著“職工需要什么學什么、職工缺什么補什么”的原則,以內部職工授課為主、外聘專家授課為輔,廣泛涉獵各行業各領域專業知識,全力打造“一專多能型”人才隊伍。三是把“職工大講堂”打造成展示黨建成果、展現職工風采的載體平臺。黨建成效好不好,最終經由職工行為風貌反映出來。濰坊港集團全力為職工交流思想、分享經驗搭建暢所欲言的舞臺,讓職工成為“職工大講堂”的主角,分享工作、生活中的所學所思所悟所得,讓大家在學習交流、唱好和音消除雜音中實現同進步、同成長,充分展現企業隊伍積極向上、奮發作為的干事形象。

2019年,濰坊港集團將采取領導帶頭講、能者為師講、邀請專家講等多種形式,堅持授課不間斷、人人都參與,共同擦亮“職工大講堂”這一思想引領、創新服務職工的文化品牌;同時持續探索,打造更多立得住、叫得響的文化品牌,為助推濰坊港事業更好更快發展加油蓄力。

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